窗廉

　　湖北日報訊 記者 梁曉瑩 通訊員 肖偉周 李志威
　　遭遇宏觀經濟寒流時，處於“產業金字塔”低層次的中小企業，陷入外部訂單不足與內部勞動力流失的雙重困境。農民工眼中的“黃世仁”們，漸漸嚼出“楊白勞”般的無奈滋味。
　　在孝南區東山頭的森工產業園，勞資博弈後出台的行業工資集體協商，給出一道耐人尋味的產業生態考題。
　　話語權的逆轉
　　3日，園區內紫竹林科技公司熱壓工段的張艷麗領到上月工資——4200元。這是實行工資集體協商制後，她拿到的第一筆工資。“比過去高，關鍵是有2000元保底。”她笑著說。
　　張艷麗2011年進公司，從學徒工乾到高級工。9月，她在孝南區木質板技能競賽熱壓項目中獲一等獎。
　　可就在今年7月，她撅著嘴理直氣壯找老闆，鬧著要跳槽。“連著好幾天沒活兒乾，算了算整月拿不到3000塊。”張艷麗回憶。
　　好說歹說，老闆加工資留住了她——生產線一個蘿蔔一個坑，像張艷麗這樣的熟練工，走一個損失可不小。
　　當用工荒成為新常態，更多勞動者在與資本的對話中，取得話語權的逆轉。“年紀大了，不想上夜班。”同在這家企業的修補工段，51歲的女職工管新華也提出要求。10月起，公司同意她只上白班。
　　榮翔木業公司車間主管張洪，上月代表職工方參加行業工資集體協商。“企業開工不足，員工收入就得減，當然想跳槽。我們要求付保底工資，訂單不足時不降薪、不裁員，這樣才有根本保障。”
　　除此之外，職工代表們還提出，加班費要有標準，要豐富業餘文化生活，要有培訓機制，不准歧視孕產期女職工……
　　企業家的苦衷
　　房地產業遇頹勢，加上頻繁出現的工人跳槽，老闆們臉上，不見往年的喜上眉梢。
　　去年全年，孝南區森工產業總利潤達1.4億元，增長37.1%。今年雖有新企業開工，但三個季度過去了，利潤增長僅1.9%。該區木質板行業協會會長、圓宏鐳銘木業董事長金西茂坦言，今年沒一家企業實現滿負荷生產，“能達到六成就不錯了。”
　　外部經濟不景氣，企業家們想到質量求勝、轉型升級。但已習慣簡單重覆勞動的工人用腳投票，向老闆們無聲抗議。
　　今年5月，園區一家企業改進工藝，要求工人們在修補面板時改用膠布粘貼，但工人已習慣打射釘，雖會造成板面損傷，但畢竟快啊！受不了這新要求，整個工段6名工人不辭而別，集體跳槽到馬路對面一家企業，導致老東家停工整整3天。“上了一條新產品線，結果60多個員工走了一半。因為新設備需要‘人機磨合’，產量不穩。”高牌公司總經理肖健說。
　　勞動力的無序流動讓企業叫苦不迭。上半年，鐳銘公司一位槽口調刀工跳槽，去了相距僅600多米的另一家新企業，稱自己是“技術員”，月工資漲了1000元。不明底細的新公司在試用一段時間後，才發現是位“李鬼”技術員。
　　勞資協商打開“心鎖”
　　“不能單怪工人挑肥揀瘦、不講誠信。”東山頭辦事處工會主席左少奇說，園區內企業多由浙江、武漢等地的家族作坊式企業轉移到此成長，從個體老闆向企業家過渡時，應提高合理合法用工的意識。
　　孝南區及東山頭兩級工會主動介入，引導企業家與職工代表敞開心扉集體協商，打開“心鎖”。
　　這是一場持續3個多月的“車輪戰”。企業家顧慮，統一工資標準後，會不會喪失自主權？職工代表擔心，集體協商後，會不會讓企業家捆綁成“壟斷”團體？
　　行業協會與工會搜集方方面面訴求後，經反覆多輪爭論，終取得平衡。上月14日，協會23家企業的資方代表與職工代表簽訂集體協議，綜合考慮崗位職責、技能素質、工作條件及強度，確定各級別員工相對統一的薪酬標準，決定設保底工資，並承諾行業不景氣時也不裁員、不減薪，提高員工在職培訓、業餘生活等方面的隱性福利。
　　“我們將實行工資協商制度看作保護員工的起點。”肖健說，現在公司非常註意員工管理規範和心理調節，員工過生日還會送蛋糕。
　　保證員工收入穩定增長，逼迫企業內部挖潛。紫竹林公司的徐振江夫妻負責板面貼皮，這兩天皮子沒到，廠里安排他們去裝卸尿素。企業省下從外面請裝卸工的費用，給老徐夫婦付搬運工資。“只要收入有保障，誰願意經常跳槽？”徐振江說。
　　省總工會法律和集體合同部部長彭敏說，行業內的工資集體協商制在沿海相當普遍，但在湖北還為數不多。“越是成熟的產業集群，越具備成熟的協商機制。其根本出發點是維護員工合法利益，維持產業生態的健康發展。”
　　（原標題：寒流中的勞資博弈）